Ao estudar o poder e as suas articulações no ambiente organizacional, Pagès (1987) apresenta as perspectivas de: alienação econômica, simbolizada pela luta entre capital e trabalho (baseadas na ideologia de Karl Marx); política, quando há imposição e controle sobre as decisões e organização do trabalho; ideológica, quando implica na apropriação de significados e valores; psicológica, ao promover alienação, no sentido de aceitação do poder do outro sobre si (EMMENDOERFER; DOYLE, 2004, p. 151). Com base no exposto, complete as lacunas a seguir: A partir destas colocações, é possível compreender que: existem diversas perspectivas de compreensão sobre o que significa poder: ao mesmo tempo, existe concordância de que o poder implica na compreensão de ____________; nestas relações existe algum nível de ____________ entre os envolvidos; há certa ____________, onde alguns têm mais influência do que outros, o exercício do poder é importante para manter a ____________. Agora, assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas: Escolha uma: a. Interdependência, coordenação social, desigualdade, relação interpessoal. b. Desigualdade, relação interpessoal, coordenação social, interdependência. c. Relação interpessoal, interdependência, desigualdade, coordenação social. d. Interdependência, relação interpessoal, coordenação social, desigualdade. e. Coordenação social, desigualdade, interdependência, relação interpessoal.
Respostas
Resposta:
Relação interpessoal, interdependência, desigualdade, coordenação social.
As palavras que preenchem as lacunas no texto sobre poder dentro do ambiente organizacional são: relação interpessoal, interdependência, desigualdade, coordenação social. Sendo assim, a alternativa correta é a letra C.
Importância do poder no ambiente organizacional
É comum que dentro das empresas existam níveis hierárquicos que com certo poder em relação a outros. Porém, existem casos que esse poder se manifesta naturalmente sem que haja uma hierarquia definida, e isso pode acontecer devido a percepção de respeito, experiência e conhecimento.
Os indivíduos que possuem poder dentro das organizações conseguem realizar ações com maior autonomia, além de delegar tarefas.
Saiba mais sobre poder no ambiente organizacional
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