Question

Lourdes tem uma empresa de reciclagem de papel com 250 funcionários. Com o intuito de se adequar a Lei 8.213, conhecida como Lei de Cotas, ela tomou as seguintes providências: I. Resolveu contratar duas pessoas com deficiência. II. Contatou uma instituição de formação profissional e solicitou a indicação de pessoas para atuar na empresa. III. Conversou com os funcionários do setor de Recursos Humanos e solicitou que preparassem um curso de treinamento para os novos contratados. IV. Especificou que a carga horária dos novos contratados seja reduzida em 30% para não sobrecarregá-los. Dentre as afirmativas citadas, quais são condizentes com a Lei de Cotas e com a proposta da inclusão?

Answer 1

Olá ! 

Analisando nossas alternativas ... 


I- Resolveu contratar duas pessoas com deficiência .

(errado, é preciso contratar de 2 a 5 % de funcionários deficientes) 

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II- Contatou uma instituição de formação profissional e solicitou a indicação de pessoas para atuar na empresa. 

(correto, é uma boa escolha buscar por empresas especializadas em profissionais com deficiência)

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III- Conversou com os funcionários do setor de Recursos Humanos e solicitou que preparassem um curso de treinamento para os novos contratados .

(correto, funcionários do RH são perfeitos para lidar com essa situação, e buscar o aperfeiçoamento e preparação de seus funcionários é sempre importante) 

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IV- Especificou que a carga horária dos novos contratados seja reduzida em 30% para não sobrecarrega-los .

(errado, se o objetivo é a igualdade, ao reduzir a carga horária de x funcionários estaria praticando uma diferenciação entre eles e isso não convém em uma empresa) 


Resposta : 

 II  e III  estão condizentes.