Question

Medeiros e Ferreira (2011) identificam duas abordagens de gestão de qualidade de vida no trabalho (QVT), que podem ser consideradas "assistencialistas ou preventivas, partindo dessa subdivisão, é correto afirmar que as abordagens de QVT sob a perspectiva assistencialista:
I. Visa adaptar o trabalhador ao trabalho, por meio de práticas que compensem os efeitos causados pelo ambiente organizacional;
II. Utilizam práticas paliativas que não atuam nas causas dos problemas, mas nas consequências;
III. São essenciais, pois envolvem, de modo mais ampliado e aprofundado, os problemas relacionados ao estresse no trabalho, removendo suas causas;
IV. Atenuam ou removem os problemas causadores do mal-estar provocado pelas condições, organização e relações sócio-profissionais de trabalho.

Assinale a alternativa que contempla a resposta CORRETA:
A. As afirmativas I e II estão corretas.
B. As afirmativas III e IV estão corretas.
C. As afirmativas I, II e III estão corretas.
D. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
E. As afirmativas II, III e IV estão corretas.

Answer 1

Bom dia!


Com base no enunciado acima, podemos compreender que:


A alternativa B é a que melhor se aplica como correta. As afirmativas III e IV estão corretas.

Deste modo, é interessante observar que o QVT, possui como objetivo central conhecer as práticas de Qualidade de Vida no Trabalho.

Além disso, ela se estabelece em órgãos públicos federais, porém, no setor privado a temática QVT tem historicamente maior inserção e presença, visto que no setor público ela permanece uma questão incipiente e um campo científico de interesse ainda restrito.


Espero ter ajudado;

Um abraço.

Answer 2

Resposta:

Questão:

Provocando a reflexão crítica sobre os modelos de programas de QVT adotados pelas organizações, Medeiros e Ferreira (2011) identificam duas abordagens para a Qualidade de Vida no Trabalho: a assistencialista e a preventiva. Sobre esse tema, assinale a alternativa correta:

Resposta:

C) A principal diferença entre as duas abordagens é que a assistencialista visa a compensar o desgaste provocado pelo trabalho, e a preventiva, a acabar com o próprio desgaste.

Explicação:

Referente a prova de Comportamento Organizacional. Corrigida pelo AVA 2020.