Question

O mundo corporativo assistiu, nas últimas décadas, a uma progressiva e contínua mudança na atuação do RH. Assim, passou do antigo departamento de pessoal, responsável por procedimentos mais burocráticos, tais como administração de pessoal e obrigações trabalhistas, para uma área estratégica que precisa fornecer todo apoio aos gestores da empresa, tanto no nível gerencial quanto na direção. Sabe-se que essa mudança ainda não terminou: muito pelo contrário, o papel do RH segue evoluindo.

Disponível em: . Acesso em: 08 mar. 2018 (adaptado).


Considerando o exposto, analise as afirmativas no que tange às responsabilidades e competências do gerente de recursos humanos:

I. Ter conhecimento sobre políticas, acordos trabalhistas e necessidades dos empregados.
II. Ser proponente de novas políticas e revisões da política de pessoal, tendo, como foco, a resolução de problemas recorrentes e o cuidado com os problemas futuros.
III. Dar suporte aos empregados no que diz respeito às mudanças drásticas nas atividades comumente desenvolvidas por eles.
IV. Ter conhecimento aprofundado do negócio e entendimento sobre as suas capacidades econômicas e financeiras.

Assinale a alternativa correta:

Answer 1

Resposta:

Explicação: