Question

Uma Comunicação Interna eficiente gera percepções positivas para a marca corporativa, para a empresa, seus produtos e serviços. Essas percepções não se restringem aos funcionários, mas se estendem a toda sua rede de relações internas e externas, contribuindo para a formação da reputação empresarial e o reconhecimento público. Anal,
ela potencializa o fluxo de informações, integra públicos, contribui na
formação de equipes de alta performance e reforça a imagem corporativa da empresa perante todo o público com o qual se relaciona, seja interno ou externo.

O clima organizacional da empresa Brasileirinhos – Indústria e Comércio de Pneus estava em baixa demonstrando a descrença dos empregados em relação ao discurso da empresa. Como a empresa poderia detectar novos canais e ações a serem implementadas como estratégias para reconquistar a confiança dos empregados?

A: Realizando uma pesquisa de clima organizacional, a fim
de identicar
opiniões,
percepções e expectativas dos funcionários que possam embasar o planejamento da
reestruturação da comunicação interna (CI) sob a ótica estratégica.

B: Realizando uma pesquisa de clima organizacional, a fim
de identicar
opiniões dos funcionários
que possam embasar o planejamento da reestruturação da comunicação interna (CI) sob a ótica
estratégica

C:
Realizando uma pesquisa de clima organizacional, a fim
de identicar
se os funcionários estão
contentes com salários, benefícios que a empresa oferece, atividades realizadas e atuação da chefia.

D: hea.
Realizando uma pesquisa de clima organizacional, a m
de identicar
erros em procedimentos e
checar os conhecimentos que os funcionários possuem sobre a atividade que exercem e sua área
de atuação.

Answer 1

Correta: A
A: Realizando uma pesquisa de clima organizacional, a fim de identificar opiniões, percepções e expectativas dos funcionários que possam embasar o planejamento da reestruturação da comunicação interna (CI) sob a ótica estratégica.

Answer 2

A resposta certa para essa questão é realizando uma pesquisa de clima organizacional, a fim  de identificar  opiniões,  percepções e expectativas dos funcionários que possam embasar o planejamento da  reestruturação da comunicação interna (CI) sob a ótica estratégica.