66. (Enem) Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto. Sennett R.A corrosão do caráter,consequênciaspessoais donovocapitalismo.Rio de Janeiro: Record, 1999 (adapiado). Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que: a) as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais. b) as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico. c) os procedimentos de tercerização sejam aprimorados pela qualificação profissional. d) as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional. e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
Respostas
Com base na pergunta anteriormente realizada, mas também no enunciado, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
Isso ocorre porque segundo o texto, o trabalhador pode ser flexível, montando o seu próprio horário, em decorrência da atual esxistência da concepção de que o trabalho é flexível, mas também devido ao controle desse trabalhador dever ser mais direto, para que possa adquirir controle sobre o processo em si.
A concepção de tempo frente à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo pressupõe que os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho. Alternativa E.
Organização do trabalho moderno
O texto expõe a visão de Richard Sennett acerca da organização do trabalho moderno que, através da internet e de aplicativos direcionados à produtividade de trabalho, permite que os trabalhadores não necessariamente estejam fisicamente trabalhando nos escritórios, porém, nem por esse motivo deixam de ser controlados.
A comparação com o fordismo e taylorismo remonta ao estilo de trabalho nessas estruturas, onde as equipes sentiam mais incisivamente o controle organizacional sobre seus comportamentos e processos, no entanto, isso não teria sido modificado mesmo com as modernidades.
Mais sobre o fordismo e o taylorismo: brainly.com.br/tarefa/121461
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