Question

Chiavenato (2010, p. 133) relata que a seleção de pessoas funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização". Em relação as principais técnicas de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) Os teste de conhecimentos gerais avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento. ( ) Os testes práticos medem a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. ( ) Os teste de conhecimentos gerais avaliam as características socioemocionais ou afetivas do candidato, podendo indicar o nível intelectual, aptidões e características individuais. ( ) Na análise de currículo avaliam-se itens como estabilidade, tempo que o profissional permaneceu em cada emprego; mudanças laterais indicando disposição para assumir novas responsabilidades mesmo sem aumento de salário ou melhora de status, crescimento e promoções. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Answer 1

 A Resposta é III. Mudanças sociais.

Answer 2

Resposta correta e F, F, V, F.