Question

A socialização organizacional pode ser vista como um conjunto de processos por meio dos quais um indivíduo é adaptado a uma ocupação na organização. Esse processo precisa ser contínuo, pois, na medida em que ocorrem as mudanças no contexto organizacional em que ele está inserido, é necessário (re)socializá-lo.
FILIPIN, M.; SILVA, P. R. da; KOYAMA, R. E. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado).


Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa correta:


Alternativas
Alternativa 1:
Na socialização organizacional, o indivíduo é um ser passivo, pois só precisa absorver o que lhe é transmitido.

Alternativa 2:
A dinâmica organizacional é responsável pela "movimentação da empresa". Entretanto, tal dinâmica em nada interfere no cotidiano dos colaboradores.

Alternativa 3:
No processo de socialização organizacional, o indivíduo é obrigado a abrir mão, de forma integral, de seus valores pessoais em prol dos valores da organização.

Alternativa 4:
A socialização se torna essencial para a estabilidade organizacional, processo que é responsável pela lealdade, comprometimento e produtividade do socializado.

Alternativa 5:
A socialização organizacional está ligada ao processo de submissão do indivíduo aos parâmetros estabelecidos pela organização e sua total obediência, não considerando a possível reconstrução do conjunto de valores pessoais.

Answer 1

Olá boa tarde!
Resposta alternativa D, conforme pag. 48 do livro.

Answer 2

Alternativa: D. Pag 48