Question

As descrições de cargo devem conter um nível de detalhamento importante, mas não deve dizer nem a mais nem a menos do que o empregado realiza?

Answer 1

Olá!

Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.

Em linhas gerais, a descrição de um cargo é compreendida como  uma ferramenta muito útil para os Processos de Gestão de Pessoas. É por meio da descrição de cargos que a empresa coloca as responsabilidades e as especificações do cargo que será ocupado pelo futuro colaborador.

Neste sentido, o profissional da área de Gestão de Pessoas irá colocar somente o necessário (informações) para chamar a tenção do candidato à vaga. Para tal, o recomendado é colocar as principais atribuições do cargo.

Espero ter contribuído.