Question

Compare as visões tradicionais das relações humanas e interacionista do conflito. Qual das três na sua opinião, é a da maioria dos gerentes? Você a acha apropiada?

Answer 1

Olá!

Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.

Abaixo, segue uma breve explicação sobre cada abordagem.

VISÃO TRADICIONAL - de acordo com as ideias desta escola, todo o conflito é ruim, não importa o seu grau. De toda forma, o conflito deve ser evitado.

VISÃO INTERACIONISTA - em ermos simples, a ideia desta escola é mostrar que os conflitos são necessários para desenvolver uma equipe de alto desempenho. 

VISÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS - tem o conflito como algo natural, que faz parte do ambiente organizacional e ajuda no desempenho do grupo.

Na prática, os gerentes mais antigos acabam adotando a postura da Visão Tradicional, deixando de observar o feedback (positivo) que o conflito pode mostrar para a organização.


Espero ter contribuído.