Question

A cultura pode inibir ou facilitar o comportamento organizacional, e, dirigentes, acionistas e proprietários devem ter consciência de que é por meio de seus colaboradores que as organizações conseguem a verdadeira vantagem competitiva. As organizações mais bem-sucedidas têm visão e orientação por valores e buscam alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais. Dessa forma, tornam-se sustentáveis (BARRETT, 2000, apud HALLAK, RODRIGUEZ e LIMEIRA, 2013). A identificação dos fatores culturais existentes na organização auxilia na efetividade do compartilhamento já que para este propósito é necessário engajamento, lideranças participantes e objetivos bem construídos. Sendo assim, cite alguns dos fatores que contribuem para a construção de uma cultura organizacional voltada para a gestão do conhecimento.

Answer 1

Olá!

Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.

Em termos simples, a Cultura Organizacional é compreendida como um conjunto de valores (morais e éticos) que são compartilhados por todos os membros de uma organização. Neste sentido, podemos afirmar que cada empresa possui a sua própria Cultura Organizacional.

São fatores que contribuem para a construção de uma Cultura Organizacional voltada para a gestão do conhecimento:

mentalidade dos criadores da organização - flexível para o conhecimento, o novo.

estrutura tecnológica - constante atualização dos recursos tecnológicos. 

facilitação do progresso - da empresa e dos colaboradores.



Espero ter contribuído.