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Olá!
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Nas organizações, o nível de absenteísmo representa o total das faltas e atrasos dos colaboradores. Muitas das vezes, o colaborador pode não estar motivado para a execução de uma determinada tarefa e, como consequência, acaba não comparecendo ao seu trabalho (falta) ou até mesmo, chegando atrasado.
Neste sentido, podemos perceber que há uma relação clara entre as atitudes da empresa e do colaborador. Para evitar que o nível de absenteísmo seja muito alto, a organização tem que entender quais são os anseios do colaborador e procurar uma forma saudável de ajudá-lo.
Espero ter contribuído.
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Nas organizações, o nível de absenteísmo representa o total das faltas e atrasos dos colaboradores. Muitas das vezes, o colaborador pode não estar motivado para a execução de uma determinada tarefa e, como consequência, acaba não comparecendo ao seu trabalho (falta) ou até mesmo, chegando atrasado.
Neste sentido, podemos perceber que há uma relação clara entre as atitudes da empresa e do colaborador. Para evitar que o nível de absenteísmo seja muito alto, a organização tem que entender quais são os anseios do colaborador e procurar uma forma saudável de ajudá-lo.
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