Question

Em um momento de grandes transformações no cenário econômico, no mundo globalizado, se faz necessário entender a
forma, ou as formas, como as pessoas costumam lidar umas com as outras em seu ambiente de trabalho.(...) Pensando no contexto organizacional é importante lembrar que toda empresa é composta pelo seu capital financeiro, material e humano. Porém, salienta-se que o humano é o seu bem mais precioso. Saber valorizá-lo é sinal de inteligência administrativa. Ou seja, como as empresas estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas, potencializar o capital humano acaba agregando valor ao produto final gerado nas empresas. Isto porque, se relacionar bem uns com os outros implica em criar um ambiente favorável à gestão de pessoas.(...) Saber gerenciar esse patrimônio é saber administrar e valorizar aquilo que se tem de mais importante no contexto organizacional: a individualidade de cada colaborador. Enquanto os gestores não se derem conta da importância das pessoas nas organizações, continuarão tendo problemas de relacionamentos no clima organizacional das empresas. Obviamente que não basta falar em qualidade de vida no ambiente de trabalho, quando não se muda de atitude. É preciso, portanto, que esta atitude seja parte integrante da cultura da empresa. Cabe aos gestores, não apenas falarem em QVT, mas, a partir de suas atitudes, promoverem ações que possam refletir no espaço físico um ambiente acolhedor, próspero e produtivo. Pessoas não são máquinas, mas seres que requerem acolhimento.


Fonte: Diniz, Salatiel Soares. Relações interpessoais e qualidade
de vida no trabalho, [on line], publicado em 07 abr. 2013,
disponível em:<
http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/42446/rela
coes-interpessoais-e-qualidade-de-vida-no-trabalho>, acesso em
29 mar. 2016.

O texto apresentado repercute uma das discussões importantes realizadas durante a disciplina, sob o ponto de vista de diferentes autores. Com base em seu conhecimento conceitual sobre o assunto, responda: qual a relação existente entre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e as relações interpessoais?
Descreva alguns dos elementos que compõem essa relação:

Answer 1

Olá!

Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.

Como sabemos, a qualidade de vida no trabalho é muito importante para o colaborador, uma vez que pode motivar ou desmotivar diretamente no exercício das tarefas organizacionais. Nesta lógica, compreendemos que uma empresa que fornece boas condições para a qualidade de vida no trabalho possui funcionários mais motivados e decididos a contribuir para o alcance dos objetivos da empresa (alto desempenho).


Espero ter contribuído.