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Olá!
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Em termos simples, o Turnover representa a quantidade de pessoas que entram e saem das organizações (rotatividade). Neste sentido, podemos citar:
demissões;
aposentadorias;
término do contrato (tempo determinado).
O Turnover se relaciona diretamente com o nível de satisfação do colaborador, ou seja, quanto menor for o Turnover, maior será a satisfação do colaborador - este sentirá segurança para trabalhar.
Espero ter contribuído.
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Em termos simples, o Turnover representa a quantidade de pessoas que entram e saem das organizações (rotatividade). Neste sentido, podemos citar:
demissões;
aposentadorias;
término do contrato (tempo determinado).
O Turnover se relaciona diretamente com o nível de satisfação do colaborador, ou seja, quanto menor for o Turnover, maior será a satisfação do colaborador - este sentirá segurança para trabalhar.
Espero ter contribuído.
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