Question

A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):

I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.

II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.

III-Informações para o recrutamento e seleção.

IV-Transferência e realocação de pessoal.

V- Necessidade de treinamento e administração de salário.

Das alternativas acima enumeradas, são corretas:


I, III e IV, apenas.


I, II e III, apenas.


I e IV, apenas.


Todas alternativas estão corretas.


II, III e IV, apenas.

Answer 1

I- FALSO. Promoção, planos de cargo e salários não são finalidades da avaliação
II- V
III- V
IV- V
V- FALSO. ADM de salário não se inclui nas finalidades de uma avaliação

Answer 2

Resposta:

Todas alternativas estão correta.

Corrigido no AVA.

Explicação: