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Esses quatro tipos básicos de influências quando combinados revelam as formas como o líder exerce a sua liderança, ou seja, seu poder de influência
Liderança formal e legítima: relação de influência determinada pelo detentor de um cargo num sistema social e que é considerada pelos demais membros como um direito a ser exercido
.Liderança formal e ilegítima: relação de influência determinada pelo detentor de um cargo num sistema social e que é questionada pelos demais membros, que não a reconhece e a aceita.
Liderança informal e legítima: relação de influência determinada pelas características pessoais de quem participa de um sistema social e que é reconhecida e aceita pelos demais membros.
Liderança informal e ilegítima: relação de influência determinada pelas características pessoais de quem participa de um sistema social e que não é reconhecida e aceita pelos demais membros.
Os estilos de liderança listados não são os únicos, existindo na teoria outras perspectivas e abordagens distintas, inclusive algumas críticas a esses estilos são realizadas.
Uma liderança sustentável que conheça negócios, única fonte socioeconômica do presente, mas que saiba nos conduzir com visão, empowerment e principalmente, com inegociáveis valores pessoais orientados ao outro.
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