- Por quais motivos os registros são relevantes para uma organização e para seus empregados?
- As formas de contratação de empregado variam de acordo com os interesses do empregador, isso é possível? A empresa pode mudar a qualquer tempo a forma de contratação do empregado?
- A empresa pode descontar, assim como efetuar pagamentos conforme seus interesses e entendimento?
Respostas
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
I) Os registros são importantes para uma empresa porque servem como uma prova (de uma fato que ocorreu). Como exemplo, podemos destacar o registro da folha de ponto, marca os dias de trabalho de cada colaborador.
II) Em termos simples, podemos afirmar que as formas de contratação variam de acordo com os interesses do empregador. Caso ele queira um colaborador em definitivo, ocorre a contratação por carteira assinada; com o objetivo de fazer uma redução de custos, ocorre a contratação por estágio ou pelo programa jovem aprendiz; por último, pode ocorrer a contratação em caráter temporário (fim de ano).
III) Não. A empresa tem que respeitar os prazos previstos na lei. Caso faça o contrário, a empresa é indiciada por ilegalidade trabalhista.
IV) Não é assim que a banda toca. Como exemplo, podemos citar o salário do trabalhador, que não pode ser menor do que 1 salário mínimo (R$ 937, atualmente). No caso de a empresa pagar menos do que esse valor, ela será indiciada pelo Ministério do Trabalho.
Espero ter contribuído.
No caso podemos afirmar que os registros são importantes tendo em vista que possibilita maior segurança tanto para o empresário como para o trabalhador.
Nesse sentido, as formas de contratação podem variar de acordo com os interesses do empregador.
Isso porque pode-se contratar tendo em vista uma vaga de hierarquia mais baixa ou mais alta.
Assim, a empresa não poderá mudar a forma de contratação quando achar devido, tendo em vista o respeito a questões legais.
Por fim, a empresa não poderá descontar do salário do empregado questões relacionadas a seus interesses.
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espero ter ajudado!
