Matéria: Administração
Autor: jenifferaguiar2
Perguntado 8 anos atrás

A equipe de Gestão de Pessoas de uma empresa renomada situada na região metropolitana oeste da grande São Paulo tem por desafio planejar a reposição de 25 de seus colaboradores cujos tempos de aposentadoria serão atingidos entre 1 e 5 anos. Os cargos e funções a serem ocupados na maioria são técnicos e especializados e não devem ser exercidos por estagiários. Para manter e otimizar a produtividade da empresa sem que ela sofra abalos econômicos e gerenciais durante o período de troca e treinamento, o planejamento deve realizar um recrutamento interno e seguir um cronograma com treinamento em serviço de estagiários que já atuem nas áreas e cujos cursos sejam concluídos no período de aposentadoria dos colaboradores.
Essa estratégia deve ser utilizada PORQUE:

Respostas

respondido por: oifranciscooz1xq7

A transição deve ser tranquila e segura, realizado recrutamente externo e/ou misto com aqueles funcionários que forem concluíntes graduação em tempo hábil para a substituição dos futuros aponsetados

oifranciscooz1xq7: CORRIGINDO:I. Os estagiários já conhecem a missão, valores e objetivos da empresa em que atuam e o desgaste financeiro e
de risco serão menores do que um recrutamento externo

oifranciscooz1xq7: ALTERNATIVA I e III

respondido por: matrix2018

Resposta:

ALTERNATIVAS I e III estão corretas.

Explicação:

ALTERNATIVAS I e III estão corretas.

Perguntas similares

Português

6 anos atrás

A Economia está inerente da vida das pessoas, sobre a economia, qual a alternativa FALSA? * 2 pontos a) Faz presente, seja na compra de uma passagem, ao fazer compras, trocar de carro, adquirir uma casa, dentre outros bens ou serviços b) Está presente na vida das pessoas físicas, jurídicas ou até mesmo o governo. c) Na arrecadação de impostos e prestação de serviços essenciais à sociedade, tais como educação, saúde, transporte,

História

6 anos atrás