Question

Durante a entrevista de feedback (entrevista devolutiva ou entrevista de avaliação), o avaliador apresenta os resultados da avaliação ao avaliado e este deve compreender e assimilar os critérios aplicados em sua avaliação, bem como conhecer seus pontos favoráveis e àqueles que necessitam ser aperfeiçoados. Conforme descrevem Bohlander e Snell (2015), o planejamento da entrevista deve ser bem estruturado nas fases de programação, preparação e execução. A partir desse contexto, analise as afirmativas a seguir.



I. A entrevista devolutiva ou de avaliação, com enfoque numa postura construtiva, considera o momento de oferecer e receber feedback, como aquele que contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador, fortalece os relacionamentos, reforça os pontos positivos, proporciona momento de reciprocidade.

II. A entrevista devolutiva ou de avaliação, com enfoque numa postura destrutiva, considera o momento de feedback, como aquele que pode possibilitar o crescimento o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador, mesmo enfraquecendo os relacionamentos, estimulando a postura de disputa desleal, submissão ou rancor, porque no jogo de poder somente uma das partes pode vencer.

III. A entrevista para falar e convencer, compreende a capacidade do avaliador em persuadir o avaliado para que mude seu comportamento de acordo com a maneira adequada ao ambiente profissional, o qual está inserido. Pode exigir novos comportamentos do colaborador e a habilidade do avaliador em oferecer incentivos e despertar a motivação do avaliado.

IV. Entrevista para falar e ouvir, inclui a capacidade de comunicar ao avaliado os pontos fortes e fracos de desempenho na primeira parte da entrevista. Na segunda parte, explorar os sentimentos do avaliado sobre a avaliação obtida. Ela proporciona uma oportunidade de explicitar e esclarecer sentimentos nem sempre positivos (de frustração, raiva, impotência) que possam surgir.

V. Entrevista para solucionar problemas, implica na capacidade do entrevistador em saber ouvir, aceitar e reagir aos sentimentos, visando a solução dos problemas. Ela é destinada a estimular o crescimento e desenvolvimento do colaborador promovendo a discussão de seus problemas, bem como lhe permite manifestar sentimentos de satisfação e/ou insatisfação com o trabalho e necessidades.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA.

Escolha uma:
a.
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.

b. Somente as afirmativas I, III e V estão corretas.
c.
Somente as afirmativas II, III e V estão corretas.

d.
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.

e. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.

Answer 1

resposta

alternativas I, III, V

Answer 2

Resposta:

D. Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. Correto