a escola de relacoes humanas, na qual elton mayo se destaca como principal pesquisador, estudou as caracteristicas
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Opah!
Abaixo, segue o complemento da questão.
(...)a) São também chamados de grupos de lazer.
b) Preservam sempre a hierarquia existente nos grupos formais.
c) Não são encontrados dentro da organização formal.
d) Organizam-se de forma planejada.
e) Exercem controle social sobre os hábitos no trabalho e atitudes individuais.
Em todo o campo da ciência Administração, a Escola das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo (1880-1949), é uma das mais importantes. Esta escola foi responsável por desenvolver um estudo sobre os principais fatores que contribuíam para o bom o ou mal rendimento do trabalhador.
Para Mayo, e de acordo com a experiência de Hawtorne, a preocupação era com o ser humano, o colaborador da organização. Um dos resultados da referida experiência constatou que: a luminosidade é considerada um que pode interferir diretamente na produtividade do colaborador - quando a iluminação estava muito baixa, o indivíduo não conseguia produzir bem, pois se desconcentrava; no momento em que a iluminação estava muito alta, havia um déficit de atenção e, naturalmente, a perda de eficiência produtiva.
Gabarito:
"e) Exercem controle social sobre os hábitos no trabalho e atitudes individuais".
Até logo!
Abaixo, segue o complemento da questão.
(...)a) São também chamados de grupos de lazer.
b) Preservam sempre a hierarquia existente nos grupos formais.
c) Não são encontrados dentro da organização formal.
d) Organizam-se de forma planejada.
e) Exercem controle social sobre os hábitos no trabalho e atitudes individuais.
Em todo o campo da ciência Administração, a Escola das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo (1880-1949), é uma das mais importantes. Esta escola foi responsável por desenvolver um estudo sobre os principais fatores que contribuíam para o bom o ou mal rendimento do trabalhador.
Para Mayo, e de acordo com a experiência de Hawtorne, a preocupação era com o ser humano, o colaborador da organização. Um dos resultados da referida experiência constatou que: a luminosidade é considerada um que pode interferir diretamente na produtividade do colaborador - quando a iluminação estava muito baixa, o indivíduo não conseguia produzir bem, pois se desconcentrava; no momento em que a iluminação estava muito alta, havia um déficit de atenção e, naturalmente, a perda de eficiência produtiva.
Gabarito:
"e) Exercem controle social sobre os hábitos no trabalho e atitudes individuais".
Até logo!
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