Question

Podemos dizer que em um passado bem remoto, a remuneração ao funcionário era fixa, não oferecendo nenhum atrativo aos funcionários. Atualmente, não é mais assim. As companhias têm atraído o interesse dos seus funcionários remunerando-os parcialmente em ações. O processo de remuneração variável está cada vez mais presente na gestão dos negócios. Planos de ações vêm sendo adotados nesse sentido, e por meio desses recursos é possível conseguir cada vez mais a motivação e o envolvimento dos funcionários. (FGV - 2014 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos – Adaptada) A remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionário vem substituindo a lógica dos salários fixos. Essa remuneração variável pode se basear em incentivos de curto ou longo prazo. Sobre os planos de participação nos lucros, assinale a alternativa correta: a) Alguns funcionários recebem um incentivo de longo prazo, que consiste em planos de opção de compra de ações da empresa a um preço predeterminado. b) Alguns funcionários adquirem ações da empresa a preço reduzido, beneficiando o titular com um prêmio de capitalização, dependente da valorização da cotação das ações na Bolsa de Valores.
c) Alguns funcionários recebem um pagamento anual com base em metas
predefinidas, com modelo baseado na cotação das ações, cujas compra e
venda são apenas hipotéticas.
d) Alguns funcionários recebem um pagamento adicional atrelado ao
cumprimento de objetivos ou metas organizacionais, setoriais ou individuais.
e) Alguns funcionários recebem uma parte do lucro anual da empresa,
aumentando seu comprometimento e sua participação e reduzindo
a rotatividade.

Answer 1

letra D .Pq alguns funcionários recebem um pagamento adicional atrelado o comprimento de objetivos ou metas organizacionais,setoriais ou individuais.

Answer 2

Alguns funcionários recebem uma parte do lucro anual da empresa,

aumentando seu comprometimento e sua participação e reduzindo

a rotatividade.