2. Na administração de pessoal de uma empresa é imprescindível que se conheça: O mapa de risco. Os planos de contas contábeis. Os direitos e deveres do empregado e do empregador. As atribuições de cada cargo. Os clientes externos da empresa.
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Opah!
Quando falamos em Administração de Pessoal, fazemos referência à Gestão de Pessoas, que é a área responsável pelo crescimento e o desenvolvimento pessoal de cada colaborador de uma empresa.
Neste sentido, é importante que o referido setor estude e tenha conhecimento sobre a atual legislação trabalhista em vigor, de forma que este setor e toda a empresa esteja ciente dos direitos e obrigações inerentes ao empregador (empresa) e empregado (funcionário).
No Brasil, o Decreto Lei Nº 5.452/1943 representa a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Esta norma traz os conceitos de relação individual ou relações coletivas de trabalho e deixa bem claro quais são as obrigações e os direitos das partes envolvidas em um contrato de trabalho (empregador e empregado).
Gabarito:
"Os direitos e deveres do empregado e do empregador".
Até breve!
Quando falamos em Administração de Pessoal, fazemos referência à Gestão de Pessoas, que é a área responsável pelo crescimento e o desenvolvimento pessoal de cada colaborador de uma empresa.
Neste sentido, é importante que o referido setor estude e tenha conhecimento sobre a atual legislação trabalhista em vigor, de forma que este setor e toda a empresa esteja ciente dos direitos e obrigações inerentes ao empregador (empresa) e empregado (funcionário).
No Brasil, o Decreto Lei Nº 5.452/1943 representa a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Esta norma traz os conceitos de relação individual ou relações coletivas de trabalho e deixa bem claro quais são as obrigações e os direitos das partes envolvidas em um contrato de trabalho (empregador e empregado).
Gabarito:
"Os direitos e deveres do empregado e do empregador".
Até breve!
eduardoroque20p954pe:
Boa tarde,
Sabendo que as atribuições de um cargo , somente não contrata ninguém.
Então, a resposta correta e mais completa seria " os direitos e deveres do empregado e do empregador" . Pois nos dá uma dimensão de conhecimento maior sobre uma contratação, onde teremos uma clareza nas informações da nova contratação e de suas obrigações e direitos adquiridos com ela.
Pessoal, a intenção é sempre de COLABORAÇÃO. Irei verificar.
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Resposta:
Os direitos e deveres do empregado e do empregador.
Explicação:
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