As empresas criadoras do conhecimento, também chamadas de empresas inteligentes são aquelas que impulsionam o conhecimento dos trabalhadores em prol do desempenho do próprio negócio e consequentemente contribuem para o desenvolvimento de seus profissionais e da sociedade. Nessa direção, um primeiro passo já foi dado: reconhecer que o conhecimento é o hoje o bem mais precioso de qualquer organização.
Sobre o conhecimento, seguem as seguintes asserções:
I. Há diferentes interpretações sobre o conhecimento. Para a psicologia, a depender de suas variadas abordagens, o conhecimento pode ser compreendido como o conteúdo da memória, e na sociologia está associado a grupos sociais e a instituições;
II. Enquanto o capital intelectual passa por depreciação pelo uso, ocorre o contrário com o capital físico, porque o conhecimento tem valorização estagnada, e a bagagem de conhecimentos individual se perde à medida que se compartilha com outras pessoas.
III. Cada trabalhador contribui com conhecimento e talento para a organização, transformando-os em resultados. Diferente do passado, hoje os trabalhadores estão deixando de ser fornecedores de mão de obra para desenvolverem competências.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA:
Alternativas:
a)
As asserções I, II e III estão corretas.
b)
Somente a asserções I e II estão corretas.
c)
Somente a asserções II e III estão corretas.
d)
Somente a asserções I e III estão corretas.
e)
Somente a asserção I está correta.
Respostas
respondido por:
16
A RESPOSTA CORRETA É A LETRA - D
tatimatheusp5smva:
esta correta, letra D
respondido por:
2
Letra D; I e III; o conhecimento possui diferentes interpretações, sendo que no campo da psicologia e suas áreas, é possível abordá-lo como uma forma de memória, enquanto que a sociologia o associa aos grupos sociais e instituições das sociedades.
O conhecimento nas organizações é construído com a participação de cada colaborador, que dispõe seu tempo, força de trabalho, habilidades e experiência, transformando tudo isso em lucro e na conquista dos objetivos organizacionais.
Abraços!
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