Question

1) Carla foi chamada por seu gestor que ao expor a crise que a empresa vem enfrentando nos últimos tempos, sugeriu que a empregada deixasse provisoriamente de receber a remuneração de seu período de descanso semanal (DSR - descanso semanal remunerado). Em relação à oferta feita à Carla, assinale a alternativa correta. Alternativas:
a) A proposta é ilegal, pois DSR é um direito constitucional e indisponível.
b) A proposta é legal, pois visa salvaguardar a empresa.
c) A proposta é legal, pois visa salvaguardar um bem maior: a empregabilidade. d) A proposta é legal, desde que ocorra a concordância do empregado.
e) A proposta é ilegal, pois a proposta deveria ter partido de Carla e não do empregador.

2) Em relação ao feriados, considere as assertivas que seguem abaixo: 1. Devem ser trabalhados. 2.Podem ser descansados, mas não precisam ser remunerados. 3. Se trabalhados, não caberá compensação em data posteriormente fixada. Assinale a alternativa que contemple tão somente as numerações correspondentes as assertivas corretas: Alternativas:
a) Apenas a alternativa 1 está correta.
b) Apenas as assertivas 1 e 2 estão corretas.
c) Apenas as assertivas 1, 2 e 3 estão corretas.
d) Apenas as assertivas 2 e 3 estão corretas.
e) Nenhuma das assertivas estão corretas.

3) Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de _________ horas consecutivas, preferentemente aos________________ e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Assinale a alternativa que preenche de maneira correta as lacunas presentes no texto supra exposto: Alternativas:
a) 12. domingos.
b) 24. sábados.
c) 11. sábados.
d) 11. domingos.
e) 24. domingos.

4) Sr Jurandir teve o seu contrato de trabalho suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. No entanto, constatou-se a recuperação de sua capacidade de trabalho. Diante do caso acima relatado, assinale a alternativa correta: Alternativas:
a) A aposentadoria de sr. Jurandir poderá ser cancelada com o consequente retorno do empregado à função anteriormente ocupada.
b) A aposentadoria de sr. Jurandir jamais poderá ser cancelada, pois trata-se de direito adquirido.
c) A aposentadoria de sr. Jurandir poderá ser cancelada com a consequente e automática demissão do empregado.
d) A legislação é omissa quanto a este tema.
e) A aposentadoria de sr. Jurandir poderá ser cancelada com a consequente interrupção do contrato de trabalho.

Answer 1

1) A
2) E
3) E
4) A ESTAS SAO AS RESPOSTAS CORRETAS

Answer 2

No caso podemos afirmar que as repostas certas são:

1 - letra A;

2 - letra E;

3 - letra E;

4 - letra A.

Isso porque o texto do enunciado da questões dizem respeito a algumas legislações concernentes ao direito do trabalho.

Importante notar que essa legislação está tanto elencada na constituição federal como em legislação correlata, como a CLT.

Veja que é a CLT que disciplina os aspectos relacionados ao trabalhadores mas que no entanto os acordos podem ser feitos entre os trabalhadores e os empregados.

Importante notar ainda que várias foram as mudanças feitas pela reforma trabalhista de 2017, devendo ser observadas a nova legislação.

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espero ter ajudado!