Segundo Costa (2009), o Pedagogo Empresarial, junto com a experiência de outros profissionais, deve ter domínio de conhecimentos, técnicas e práticas como instrumentos relevantes para sua atuação na gestão de pessoas.
Sua atuação na empresa está relacionada a vários afazeres, entre eles, podemos citar:
ser agente provocador de mudança de mentalidade, mesmo não estando de acordo com a cultura organizacional da empresa.
coordenar equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos e, assim, evidenciar formas educacionais para aprendizagens organizacionais significativas e sustentáveis.
prestar consultoria interna, relacionada ao treinamento e desenvolvimento das pessoas nas organizações, sem valorizar a cultura organizacional da empresa.
desenvolver boa comunicação dentro da empresa, desde que o gestor seja a voz maior e a mais respeitada por todos.
cuidar para que o ambiente cultural continue o mesmo, sem gerar nenhuma mudança, evitando inovações.
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Coordenar equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos e, assim, evidenciar formas educacionais para aprendizagens organizacionais significativas e sustentáveis.
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