Question

CASO DAS LOJAS ELETRON
A ELETRON É UMA CADEIA DE LOJAS QUE ATUA NO BRASIL, COMERCIALIZA ELETRODOMÉSTICOS E ELETRÔNICOS DIVERSOS.POSSUI CERCA DE 1052 COLABORADORES, DISTRIBUIDORES EM SUAS QUATRO LOJAS.
A ELETRON IMPLANTOU GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E PRETENDE ALINHAR AS ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO TAMBÉM POR COMPETÊNCIAS.
VOCÊ É O ANALISTA DE RH DA ELETRON, O GERENTE DA ÁREA DE RH SOLICITA A VOCÊ QUE ANALISE QUAIS AS AÇÕES DEVEM SER SEGUIDAS PARA IMPLANTAÇÃO DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS. APÓS UMA AVALIAÇÃO DETALHADA, VOCÊ APRESENTA UM RELATÓRIO CONTENDO TAIS AÇÕES.
IDENTIFIQUE DENTRE OS ITENS ABAIXO, QUAIS AÇÕES SÃO CONSIDERADOS AÇÕES PARA IMPLANTAR REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS E, QUE PORTANTO,DEVEM FAZER PARTE DO RELATÓRIO APRESENTADO PELO ANALISTA RH AO GERENTE.

Answer 1

Resposta letra (C): Os itens II, III e IV apresentam as ações para implantar remuneração por competências, as quais são:Conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os colaboradores.Adequar as descrições dos cargos, conduzindo­-as por  processos, adequar as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando­-as em competências.Elaborar  programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
As alternativas A, B, D e E são incorretas, pois não apresentam a sequência correta que apresentam as ações para implantar remuneração por competências.
Justificativa das alternativas incorretas:O Item I se refere as grandes fases para o desenvolvimento de estratégias para a remuneração por competências, conforme trabalhado na Rota 05, no Tema 03.Desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências (Paschoal, 2006, p. 153).

Answer 2

Resposta:

letra c

Explicação: