Question

A gestão de competência caracteriza-se como um novo modelo de gestão de recursos humanos que pode contemplar todas as práticas adotadas por uma empresa que visam gerenciar e direcionar o comportamento humano no ambiente organizacional. Assinale a alternativa que contempla as dimensões presentes na literatura que melhor definem o que é uma competência:

Answer 1

Oi!

Abaixo, segue o complemento da questão.

(...)
a) Desempenho, Habilidades, Atitudes. b) Desempenho, Resultados, Comportamento. c) Conhecimentos, Habilidades, Atitudes.  d) Resultados, Conhecimentos, Comportamentos. e) Competência, Conhecimento, Comportamento. 


De acordo com as ideias de Duram (1999), as competências podem ser divididas em:

Conhecimentos - cabe ao colaborador ter a noção do que deve ser feito (tarefa específica) e entender como funciona a atividade que lhe foi passada.

Habilidades - está relacionada à ideia de saber como fazer (Know how); ter a capacidade e a habilidade necessárias para executar/colocar em prática uma determinada tarefa.

Atitudes - ter vontade para executar uma tarefa específica; depende do colaborador, ou seja, ele pode (ou não) querer fazer/realizar algo.


Diante do exposto, a alternativa correta é:

"c) Conhecimentos, Habilidades, Atitudes". 


Cuide-se bem!