O atualmente vivemos um cenário marcado pela instabilidade política e econômica que desafia as empresas a reverem suas estratégias para superar a retração da economia. Dentre as possíveis ações a serem tomadas estão à redução de custos, otimização de recursos, melhoria da produtividade, readequação das estruturas, revisão dos processos, busca de novos clientes e fidelização dos atuais, bem como a diversificação de produtos.
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/perspectivas-de-rh-para-2017/> Acesso em: 02 abr. 2017.
Considerando que a gestão de pessoas exerce um importante papel nos momentos de incerteza, a seguir, analise as afirmações sobre retenção e movimentação de talentos nas organizações e assinale V para verdadeiro e F para falso.
I. A qualquer tempo, mas principalmente em períodos de incerteza, deve-se criar canais de comunicação eficientes, que mantenha as pessoas informadas e que valorize a troca de ideias e experiências.
II. Garantir que a diversão faça parte do cotidiano, as pessoas devem ter prazer com o trabalho que realizam.
III. Oferecer feedback sempre que possível, de maneira formal ou informal e de maneira segura para todos os envolvidos.
IV. Manter o foco no resultado, para isso deve-se evitar a realização de treinamentos, uma vez que isso toma tempo e acaba prejudicando a produtividade.
V. Manter canais de comunicação abertos para críticas, sugestões e comentários. Isso pode gerar soluções criativas para os problemas diários da organização.
As afirmações I, II, III, IV e V são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1: V, F, V, F, V.
Alternativa 2: F, V, V, F, V.
Alternativa 3: V, V, V, F, V.
Alternativa 4: V, V, V, V, V.
Alternativa 5: F, F, V, F, V.
Respostas
Resposta:
vvvfv
Explicação: página 92 e 93
1. Construção e compartilhamento da visão da empresa com todos,
para facilitar o comprometimento dos colaboradores.
2. Criação de canais de comunicação eficientes, que valorizem a troca
de ideias e experiências.
3. Criação de um ambiente familiar, com clima de confiança e solidariedade.
4. Integração de todos da equipe, com ações inclusivas e não discriminatórias.
5. Estimulação e valorização da lealdade.
6. Garantir que a diversão faça parte do cotidiano, as pessoas devem ter
prazer com o trabalho que realizam.
7. Estabelecimento de planos de carreira e possibilidades de desenvolvimento,
para que o colaborador se sinta valorizado, reconhecido e
motivado.
8. Manter canais de comunicação abertos para críticas, sugestões e comentários.
9. Disponibilização dos recursos necessários para que cada um possa
desempenhar suas funções da melhor forma possível.
10. O líder deve servir de exemplo a ser seguido, como um modelo para
os liderados.
11. Oferecimento de feedback sempre que possível, de maneira formal
ou informal e de maneira segura para todos os envolvidos.
12. Oferecimento de possiblidade de desenvolvimento pessoal com
cursos e treinamentos, possibilitando planos de carreira.
13. Lembrar-se de que cada talento é também um cliente, e tratá-lo
como tal.