Question

Um programa de desenvolvimento de carreira deve ser visto como um processo dinâmico que associa as necessidades da empresa com a dos colaboradores. Uma abordagem comum para estabelecer um programa de desenvolvimento de carreira é integrá-lo com as funções e estruturas de Recursos Humanos (RH) existentes na empresa. Integrar o desenvolvimento de carreira com outros programas de RH cria sinergias em que todos os aspectos de RH se reforçam mutuamente. Assim como acontece em outros programas de RH, a inauguração de um programa de desenvolvimento de carreira deve basear-se também nas necessidades da empresa.


BOHLANDER, G.; SNELL, S.; SERMAN, A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.


Analisando o exposto, ressalta-se que
Alternativas
Alternativa 1:
os profissionais precisam fazer um planejamento de carreira. É importante que estabeleçam suas metas e as ações a serem realizadas para que possam alcançá-las.

Alternativa 2:
o planejamento profissional de carreira só funciona se for um processo realizado em fases, e as ações isoladas também contribuem para o bom andamento do plano.

Alternativa 3:
o planejamento de carreira dependerá da motivação de cada profissional e da motivação e decisão da própria empresa em relação ao caminho a ser seguido pelo profissional.

Alternativa 4:
o planejamento profissional de carreira deve ser realizado verbalmente, juntamente com outras pessoas, solicitando sugestões para cada objetivo e ações específicas a serem realizadas.

Alternativa 5:
os gestores devem estimular os colaboradores a assumirem a responsabilidade por suas carreiras, pois é de total responsabilidade do colaborador o plano de desenvolvimento de carreira da empresa.

Answer 1

alternativa 01 é a correta,,pag 96 do livro

Answer 2

Resposta:os profissionais precisam fazer um planejamento de carreira. É importante que estabeleçam suas metas e as ações a serem realizadas para que possam alcançá-las.

Explicação: pagina 96 do livro