Question

O comportamento de liderança voltado para mudanças diz respeito ao monitoramento do ambiente externo, que mapeia o ambiente por meio de análise de informações e tendências, consultas internas e externas. Propõe também estratégias inovadoras ou novas visões, referindo-se à ideia de que uma visão influencia de maneira mais eficaz o comprometimento de um subordinado em relação a uma estratégia ou a uma mudança e corre risco para promover as mudanças necessárias, associando-se à ideia de que promover grandes mudanças é sempre um processo arriscado. Faz parte ainda do comportamento de liderança voltado para mudança?

Answer 1

Oi!

Deixarei as mesmas considerações para você.

Nas organizações, o líder não é representado somente pela figura do gestor, mas também é a pessoa responsável por motivar toda a sua equipe de trabalho e por gerar máximo desempenho para a organização.

Com relação ao comportamento de liderança voltado para a mudança, podemos compreender que:

o líder é um incentivador que propõe novas estratégias para a sua equipe, dando a liberdade para cada colaborador pensar e expor a suas ideias (pensamento inovador).


Gabarito:

"C. O encorajamento do pensamento inovador, que trata de desafiar as pessoas a questionarem suas premissas sobre o trabalho e considerarem novas formas de realizá-lo mais eficientemente".


Cuide-se bem!

Answer 2

Ser líder não é apenas estar a frente de uma equipe, ser líder é saber identificar limitações de seus colaboradores, saber se impor, saber a hora certa de motivar...

Assim sendo, a liderança na prática vem sendo um diferencial de empresas, o que faz com que alcancem melhores posições no mercado.

Dessa forma, por meio da liderança pode - se criar um ambiente organizacional melhor para todos.

Saiba mais:

https://brainly.com.br/tarefa/8539875

Bons estudos!