O intraempreendedor também é conhecido como empreendedor corporativo e pode ser considerado o empreendedorismo dentro de uma estrutura organizacional. São indivíduos em uma organização que consideram que algo pode ser feito de modo diferente e melhor. Cabe, às organizações, criarem uma estrutura e um clima organizacional que explorem essas potencialidades. Todos os colaboradores podem fazer a diferença. Entretanto, é necessário, por parte da organização, proporcionar condições para que isso ocorra. Uma organização com indivíduos intraempreendores estimula a cooperação, proporciona liberdade e autonomia para estimular a criatividade.
MIYATAKE, A. K.; MAZZEI, B. B.; PARDO, P. Empreendedorismo. Maringá: UniCesumar, 2016.
Analisando o exposto e as considerações dos autores acerca do Intraempreendedorismo, analise as afirmações:
I. Pode-se dizer que o intraempreendedorismo é um processo que acontece dentro de uma empresa existente, independente de seu porte, e a leva não somente a novos negócios, mas também a outras atividades e orientações inovadoras, como o desenvolvimento de novos produtos, serviços, tecnologias, técnicas administrativas, estratégias e posturas competitivas.
II. O intraempreendedorismo tem se mostrado como um grande potencial da organização que busca crescer e se desenvolver. Contudo, é necessário que seja criada uma cultura que fortaleça e estimule o processo empreendedor interno à organização, pois sem uma estrutura adequada, provavelmente, o espírito empreendedor dos trabalhadores acaba por ser minimizado pela hierarquia tradicional da maior parte das organizações.
III. Dentre outras variáveis, o ambiente da empresa tem que ser capaz de encorajar colaboradores a desenvolver e expor ideias. Não só, mas permitir que essas ideias sejam levadas adiante, em níveis controlados de risco e custo, de maneira incremental e, principalmente, não aceitar as falhas, mesmo que pequenas, já que elas podem causar o fracasso da empresa.
IV. Pode-se afirmar que, enquanto na cultura tradicional, as mudanças são consideradas ameaças, na cultura intraempreendedora, são vistas como oportunidades.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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Oi!
Abaixo, segue a análise de cada assertiva apresentada.
I. Pode-se dizer que o intraempreendedorismo é um processo que acontece dentro de uma empresa existente, independente de seu porte, e a leva não somente a novos negócios, mas também a outras atividades e orientações inovadoras, como o desenvolvimento de novos produtos, serviços, tecnologias, técnicas administrativas, estratégias e posturas competitivas.
CORRETO. O intraempreendedorismo ocorre quando o colaborador decide empreender dentro da organização em que trabalha. Para tanto, ele contribui com a melhoria dos processos e cria novos produtos ou serviços.
II. O intraempreendedorismo tem se mostrado como um grande potencial da organização que busca crescer e se desenvolver. Contudo, é necessário que seja criada uma cultura que fortaleça e estimule o processo empreendedor interno à organização, pois sem uma estrutura adequada, provavelmente, o espírito empreendedor dos trabalhadores acaba por ser minimizado pela hierarquia tradicional da maior parte das organizações.
CORRETO. Quando o ambiente é propício (harmonioso) ao intraempreendedorismo, o colaborador consegue se desenvolver e mostrar que pode colaborar com a organização.
III. Dentre outras variáveis, o ambiente da empresa tem que ser capaz de encorajar colaboradores a desenvolver e expor ideias. Não só, mas permitir que essas ideias sejam levadas adiante, em níveis controlados de risco e custo, de maneira incremental e, principalmente, não aceitar as falhas, mesmo que pequenas, já que elas podem causar o fracasso da empresa.
ERRADO. As falhas representam as tentativas (para o acerto). Só não errou quem nunca tentou.
IV. Pode-se afirmar que, enquanto na cultura tradicional, as mudanças são consideradas ameaças, na cultura intraempreendedora, são vistas como oportunidades.
CORRETO. A empresa considera uma ideia do colaborador como uma oportunidade, uma vez que ela pode se beneficiar (com os resultados) e reconhecer o trabalho daquele.
Gabarito:
"Alternativa 4: I, II e IV, apenas".
Até breve!
Abaixo, segue a análise de cada assertiva apresentada.
I. Pode-se dizer que o intraempreendedorismo é um processo que acontece dentro de uma empresa existente, independente de seu porte, e a leva não somente a novos negócios, mas também a outras atividades e orientações inovadoras, como o desenvolvimento de novos produtos, serviços, tecnologias, técnicas administrativas, estratégias e posturas competitivas.
CORRETO. O intraempreendedorismo ocorre quando o colaborador decide empreender dentro da organização em que trabalha. Para tanto, ele contribui com a melhoria dos processos e cria novos produtos ou serviços.
II. O intraempreendedorismo tem se mostrado como um grande potencial da organização que busca crescer e se desenvolver. Contudo, é necessário que seja criada uma cultura que fortaleça e estimule o processo empreendedor interno à organização, pois sem uma estrutura adequada, provavelmente, o espírito empreendedor dos trabalhadores acaba por ser minimizado pela hierarquia tradicional da maior parte das organizações.
CORRETO. Quando o ambiente é propício (harmonioso) ao intraempreendedorismo, o colaborador consegue se desenvolver e mostrar que pode colaborar com a organização.
III. Dentre outras variáveis, o ambiente da empresa tem que ser capaz de encorajar colaboradores a desenvolver e expor ideias. Não só, mas permitir que essas ideias sejam levadas adiante, em níveis controlados de risco e custo, de maneira incremental e, principalmente, não aceitar as falhas, mesmo que pequenas, já que elas podem causar o fracasso da empresa.
ERRADO. As falhas representam as tentativas (para o acerto). Só não errou quem nunca tentou.
IV. Pode-se afirmar que, enquanto na cultura tradicional, as mudanças são consideradas ameaças, na cultura intraempreendedora, são vistas como oportunidades.
CORRETO. A empresa considera uma ideia do colaborador como uma oportunidade, uma vez que ela pode se beneficiar (com os resultados) e reconhecer o trabalho daquele.
Gabarito:
"Alternativa 4: I, II e IV, apenas".
Até breve!
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Resposta:
I, II e IV,
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