No mundo corporativo, algumas nomenclaturas são muito comuns, tais como chefe, líder, coordenador, gerente, atendente e muitos outros. Definir o que é cargo e o que é função pode gerar uma confusão capaz de interferir até no salário, nas atividades realizadas e até no comportamento do funcionário. Disponível em: . Acesso em: 17 mai. 2018. De acordo com o exposto, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Um gerente de loja nunca poderá exercer a função de um vendedor, ainda que esporadicamente. Alternativa 2: As funções serão especificadas no organograma da empresa. Um gerente técnico é um exemplo de função. Alternativa 3: Para se especificar uma função na estrutura organizacional, deve-se detalhar o cargo com as atribuições que o colaborador irá exercer. Alternativa 4: A designação de cargos e atribuição de funções não têm importância para a empresa, uma vez que qualquer pessoa pode exercer qualquer função. Alternativa 5: Os cargos são especificações que estão identificadas na estrutura organizacional da empresa e as funções são atividades praticadas pelo funcionário na atuação real.
Respostas
Resposta:
5: Os cargos são especificações que estão identificadas na estrutura organizacional da empresa e as funções são atividades praticadas pelo funcionário na atuação real.
Explicação: Está em destaque na pag 47 do livro Gestão de pessoas.(Segundo almeida 2015)
Uma empresa deve manter uma estrutura organizacional bem estruturada, nela é possível perceber de forma organizada as funções de cada funcionário na instituição, como dito na alternativa 5.
Essa estrutura mostra, basicamente, como os funcionários são organizados, por funções, cargos e departamentos, nela é possível estabelecer as relações dentro da empresa e as hierarquias.
Com ela, é possível oferecer aos funcionários uma visão rápida e geral da empresa e mostrar as funções que cada funcionário desempenha, explica os relacionamentos hierárquicos, melhora e facilita a comunicação entre os colaboradores, auxilia a gerência na dimensão do crescimento da empresa, entre outras coisas.
Existem alguns tipos de estrutura organizacional e cada empresa deve empregar a que melhor se encaixa para si. Alguns exemplos são: a estrutura organizacional matricial, que mostra as equipes que podem trabalhar em determinados projetos juntos e possíveis substitutos para cada função; a estrutura organizacional linear, que é a mais conhecida, estruturada em forma de pirâmide de acordo com a hierarquia da empresa; a estrutura funcional, que divide a empresa em departamentos e vários outros tipos.
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