É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
Respostas
Olá,
Completando: a) Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade desvinculada do plano de carreiras.
b) O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
c) Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
d) O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
e) Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.
RESPOSTA:
Sabemos que o papel da área de RH é o de pensar no delineamento de um plano de carreiras, isto é, em como o indivíduo poderá evoluir dentro da organização.
Isso é extremamente útil para a organização, pois plano de carreira possibilita o planejamento de sucessão em determinados cargos da organização; ou seja, uma vez tendo o plano de carreira, a empresa terá critérios para progressão na carreira.
Letra E.
Abraços!
Resposta:
reposta correta:
Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras.
Explicação: