Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é:
A. Maior absenteísmo por doenças emocionais.
B. Uma mudança na cultura organizacional.
C. Um número alto de ações na justiça do trabalho.
D. Uma baixa na autoestima dos dirigentes.
E. Uma elevação no custo da rotatividade.
Respostas
Resposta:
Uma elevação no custo da rotatividade.
Explicação:
Dentre as iniciativas da ARH, destacamos o acompanhamento de indicadores, como o índice de rotatividade de pessoal (ou turnover), onde consideramos as saídas ocorridas na organização durante um período de tempo. Dessa forma, um alto índice de rotatividade pode impactar num alto custo para a organização, pois, saída de pessoas (além da perda do conhecimento), implica em necessidade de contratação o que acarreta um custo maior devido a necessidade de utilização de ferramentas e mão de obra para selecionar pessoas.
A saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses representa uma elevação no custo da rotatividade (letra E).
Letra E: uma elevação no custo da rotatividade.
Isso ocorre porque a equipe da área de Recursos Humanos terá um novo gasto para atrair, contratar e treinar os novos colaboradores. Desse modo, podemos afirmar que a organização passa a ter novos custos por conta da alta rotatividade de pessoal.
O que é Turnover?
O turnover pode ser compreendido como o movimento de troca de um colaborador por outro (demissão/admissão). Na prática organizacional, o turnover representa a rotatividade de pessoal dentro de um determinado período.
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Seja a mudança que você quer ver no mundo. ^-^
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