A remuneração é o pagamento ou compensação recebida por serviços ou emprego. Isso inclui o salário base e quaisquer bônus ou outros benefícios econômicos que um empregado ou executivo recebe durante o emprego.


Disponível em: . Acesso em: 17 mai. 2018.


O pagamento do salário é a remuneração básica do trabalhador e faz parte da remuneração total. De acordo com o que compõe a remuneração total, leia as afirmativas:


I. A participação nos lucros da empresa é remunerada como incentivo salarial.

II. A remuneração básica refere-se ao valor do salário mais o benefício de vale refeição ou alimentação.

III. Incentivos não financeiros são premiações com benefícios, como, por exemplo, uma viagem com a família custeada pela empresa.



É correto o que se afirma em:

Respostas

respondido por: sfulan
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Resposta:

Afirmativas I e III estão corretas.

Explicação:

Página 84 do livro Gestão de Pessoas Unicesumar.

Incentivos salariais: identificam outros  componentes do salário, alguns permanentes, outros temporários, como os bônus por  desempenho (veja o tópico de avaliação  de desempenho, anterior, nesta mesma  unidade de nosso curso), premiações por  reconhecimento, mérito ou designações especiais, participações nos lucros, conforme  acordado em negociações trabalhistas, entre outras.

Remuneração básica: refere-se ao valor  do salário, calculado como pagamento de  um produto de valor-hora de trabalho,  pelo número de horas trabalhadas numa  determinada função, ou mesmo um valor  padronizado ou praticado por uma competição de mercado para um cargo ou atividade específica.

Incentivos não financeiros: premiações  com benefícios, como concessão de dias de  dispensa, viagens de turismo individuais  ou acompanhadas (com familiares, por  exemplo), participações acionárias da empresa, ou mesmo concessão de sociedade  em patentes e processos de licenciamento, quando for o caso de geração de uma  inovação de trabalho, entre outras. Aqui, o  caráter predominante é de uma concessão  temporária por mérito, em reconhecimento por obtenção de desempenho extra, realização de negociação altamente lucrativa  para a empresa, entre outras situações.

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