A remuneração é o pagamento ou compensação recebida por serviços ou emprego. Isso inclui o salário base e quaisquer bônus ou outros benefícios econômicos que um empregado ou executivo recebe durante o emprego.
Disponível em: . Acesso em: 17 mai. 2018.
O pagamento do salário é a remuneração básica do trabalhador e faz parte da remuneração total. De acordo com o que compõe a remuneração total, leia as afirmativas:
I. A participação nos lucros da empresa é remunerada como incentivo salarial.
II. A remuneração básica refere-se ao valor do salário mais o benefício de vale refeição ou alimentação.
III. Incentivos não financeiros são premiações com benefícios, como, por exemplo, uma viagem com a família custeada pela empresa.
É correto o que se afirma em:
Respostas
Resposta:
Afirmativas I e III estão corretas.
Explicação:
Página 84 do livro Gestão de Pessoas Unicesumar.
Incentivos salariais: identificam outros componentes do salário, alguns permanentes, outros temporários, como os bônus por desempenho (veja o tópico de avaliação de desempenho, anterior, nesta mesma unidade de nosso curso), premiações por reconhecimento, mérito ou designações especiais, participações nos lucros, conforme acordado em negociações trabalhistas, entre outras.
Remuneração básica: refere-se ao valor do salário, calculado como pagamento de um produto de valor-hora de trabalho, pelo número de horas trabalhadas numa determinada função, ou mesmo um valor padronizado ou praticado por uma competição de mercado para um cargo ou atividade específica.
Incentivos não financeiros: premiações com benefícios, como concessão de dias de dispensa, viagens de turismo individuais ou acompanhadas (com familiares, por exemplo), participações acionárias da empresa, ou mesmo concessão de sociedade em patentes e processos de licenciamento, quando for o caso de geração de uma inovação de trabalho, entre outras. Aqui, o caráter predominante é de uma concessão temporária por mérito, em reconhecimento por obtenção de desempenho extra, realização de negociação altamente lucrativa para a empresa, entre outras situações.