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O conceito de cultura organizacional foi primeiramente pensado pelo professor Edgar Schein, dos Estados Unidos em 1928.
Schein aplicava diversos conceitos da psicologia e de suas experiências em organizações, ele buscou mostrar e entender como era a dinâmica da carreira e a cultura de uma organização e os seus processos mudanças, e do que ela é composta, os seus símbolos, hábitos, valores, que variam de organização para organização.
Passou a ser usado em empresas multinacionais, que tinham cultura diferente da cultura local.
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