Question

A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais recentes é a abordagem por meio das competências que estão relacionadas com os conhecimentos e habilidades das pessoas envolvidas. Nesse contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir:

I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e hierarquia; atualmente, leva-se em conta a visão e os valores organizacionais.
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, já que há uma maior influência do mercado internacional.
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é fundamental para diminuir a competitividade no mercado.
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; atualmente, elas se orientam, principalmente, pelos resultados.

Assinale a alternativa CORRETA:
a) Somente a afirmativa I está correta.
b) As afirmativas III e IV estão corretas.
c) Somente a afirmativa IV está correta.
d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Answer 1

Na minha opinião a resposta correta é a letra D

Answer 2

d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Observa-se que, em se tratando da Gestão de Pessoas e da Cultura Organizacional, apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas, uma vez que "esconder informações dos colaboradores", representa uma postura antiética da direção empresarial.

Dessa forma, o objetivo da Gestão de Pessoas compreende a manutenção da harmonia e o bem-estar dos funcionários, os quais muitas vezes, podem ter conhecimentos e culturas prévias diferentes.