Question

Para a compreensão do comportamento humano nas organizações, é importante conhecer a cultura organizacional, na qual os valores, missão e visão são compartilhados e estes influenciam os membros que compõem essa organização. ​COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. UniCesumar, Maringá, PR, 2017. Sobre Cultura e Clima organizacional assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: A percepção dos colaboradores se torna irrelevante numa pesquisa de clima, pois o objetivo de uma pesquisa de clima organizacional é mensurar a produtividade do colaborador. Alternativa 2: A cultura organizacional são as regras que os gestores passam para seus colaboradores. Essas regras são estáticas, pois são elas que definem uma organização Alternativa 3: A análise cultural de uma organização permite-nos observar que a cultura não é estática e está propensa a mudar com o decorrer do tempo. Alternativa 4: O clima organizacional é um indicador de produtividade, pois mostra os resultados da avaliação de desempenho. Alternativa 5: A cultura não influencia o clima de uma empresa. São situações diferentes.

Answer 1

A alternativa 3) é a correta.

 

A cultura organizacional engloba um conjunto de normas, formais ou informais, símbolos, rituais, métodos de trabalho, até mesmo cumprimentos diferentes, tudo que interfere no comportamento e está atrelado a empresa, é cultura organizacional.

 

Como toda a cultura, a cultura de uma empresa é mutável, e não estática, está propensa a mudar com o tempo, inclusive junto com o clima organizacional, que também é influenciado pela cultura de uma empresa.