1. Imagine que você seja candidato a uma vaga de estágio na área de gestão de pessoas. Buscando conhecer algumas características da empresa para a qual se candidatou, você visita o site dela e acessa informações, como Missão, Visão e Valores, que são divulgadas. As informações a que teve acesso se referem diretamente:
a) Ao clima organizacional da empresa.
b) À cultura organizacional da empresa.
c) À estrutura organizacional da empresa.
d) À política de gestão de pessoas vigente na empresa.
e) À política de remuneração vigente na empresa.
Respostas
Resposta:
b) À cultura organizacional da empresa.
Explicação:
a cultura organizacional é composta por três níveis de análise:
Comparando com um Iceberg tem-se:
A superfície aparente é a sua menor parte. Nessa porção, estarão o que os autores chamam de artefatos visíveis e audíveis. No segundo nível portanto, entre o primeiro e terceiro), e que ainda é relativamente aparente, estariam os valores esposados. Na base, portanto, não visíveis, estariam os pressupostos básicos.
Considerando o nível intermediário de análise de uma organização, os valores esposados:
-Missão: significa a razão de ser da empresa para que a empresa existe (foi criada).
-Visão: são alvos ou situações que se pretende atingir, onde se quer chegar a partir de sua atuação.
-Valores e crenças: fatores ou aspectos envolvidos no negócio, que são baseados em crenças que a empresa declara valorizar, cuidar e preservar.