Question

O processo de mudança envolve o descongelamento de uma situação previamente estabilizada até que ela possa ser novamente "recongelada". Com relação a este processo, assinale a alternativa CORRETA:



a) O medo e a incerteza, com relação ao processo de mudança organizacional, podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento.



b) A cultura organizacional é um obstáculo e deve ser transformada, previamente, para que o processo de mudança tenha sucesso.



c) A perspectiva da mudança organizacional vê as organizações como máquinas feitas de partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo.



d) A mudança organizacional é um processo induzido de fora para dentro da organização, para evitar a resistência dos seus membros.



e) A liderança autocrática pressupõe que a mudança organizacional

Answer 1

a) O medo e a incerteza, com relação ao processo de mudança organizacional, podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento.

Answer 2

O processo de mudança envolve o descongelamento que se dá através da situação estabilizada em que a pessoa há o medo e a incerteza, com relação ao processo de mudança organizacional, podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento, letra A)

Processo de mudança – o que saber?

O processo de gestão de mudanças está condicionado ao uso de estratégias e ferramentas, além das técnicas que são usadas com o gerenciamento que se dá ao lado da mudança.

Contudo, o processo de gestão de mudanças pode ser realizado conforme as análises e os estudos que a empresa está auferindo para mudar seus processos.

Saiba mais sobre processos de mudança em: https://brainly.com.br/tarefa/9124576

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