Question

clima organizacional é formado pelo somatório de influências no que diz respeito ao dia a dia das pessoas e às suas percepções sobre salário, sorrisos do chefe, relacionamento com colegas, atendimento médico, comunicação, condições de trabalho, reconhecimento e tantos outros que podem ser explorados. Dentre os sinalizadores da situação do clima organizacional em uma organização, estão a rotatividade e o absenteísmo. Por que esses elementos influenciam no clima organizacional? Analise as afirmações:

I. A rotatividade quando muito alta, torna-se um sinalizador do clima diante do fato de que as pessoas detêm de maior comprometimento com a empresa e vice-versa.
II. Quando falta “algo” para a organização satisfazer as pessoas, essas podem se sentir desanimadas e reduzir o seu comprometimento com o trabalho, levando à rotatividade.
III. O absenteísmo, que corresponde ao excesso no número de faltas e atrasos pode significar que o comprometimento das pessoas com a empresa está abalado, tornando-as insatisfeitas e levando-as a se ausentar ou atrasar para o trabalho.

Conforme os estudos realizados sobre esse assunto, estão corretas:

Answer 1

Toda corretas. I, II E III.