Será que uma avaliação de desempenho da produtividade dos colaboradores deve ser feita como coleta de informação para a demissão de algum funcionário?
ALGUÉM PODE ME AJUDAR
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Acredito eu que sim, dependendo dos resultados da avaliação, se o desempenho do colaborador for muito baixo comparado a uma avaliação anterior, na qual o colaborador possuiu bons resultados pode entrar até como Justa Causa para uma demissão, alegando que o funcionário já não exerce mais suas atividades com excelência, sem desempenho profissional.
gilendelp5a35o:
OBRIGADO
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