Respostas
respondido por:
6
Cultura e Clima organizacional são termos diretamente relacionados. A cultura tem forte influência sobre o clima, havendo uma relação de causalidade. Cultura é a causa e clima é a consequência. Nesta perspectiva, avalie as asserções a seguir:
I- O clima pode ser resultado de uma percepção positiva ou negativa da empresa, indicando o grau de satisfação ou insatisfação dos funcionários.
Porque
II- A cultura organizacional indica os mecanismos de controle sobre os comportamentos.
I- O clima pode ser resultado de uma percepção positiva ou negativa da empresa, indicando o grau de satisfação ou insatisfação dos funcionários.
Porque
II- A cultura organizacional indica os mecanismos de controle sobre os comportamentos.
respondido por:
0
O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).
Perguntas similares
6 anos atrás
6 anos atrás
6 anos atrás
8 anos atrás
8 anos atrás
9 anos atrás