A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada instituição. Através dela é possível:
I) ter habilidade de combinar técnicas pedagógicas com estilo de aprendizagem;
II) obter subsídios para remuneração e promoção;
III) divulgar as necessidades da empresa em relação à disponibilidade de vagas;
IV) proporcionar um clima organizacional favorável;
V) identificar em que medida os programas de treinamento têm contribuído para a melhoria do desempenho dos funcionários.
A opção que apresenta as afirmativas corretas é:
II, III, IV
I, II, III, IV
II, IV, V
I, II, III, V
I, II, III, IV, V
Respostas
respondido por:
26
Corrigida pelo AVA, II, IV e V
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