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Olá!!
De acordo com a legislação trabalhista, a jornada de trabalho é o período em que o colaborador de uma determinada organização exerce suas atividades para a mesma, ou para o empregador, ou seja, o tempo que o empregado encontra-se a disposição de seu empregador. A legislação afirma que por dia o máximo de horas a cumprir são 8 horas, por semana são 44 horas (fonte: Leis Trabalhistas - CLT)
As jornadas de trabalho podem ser alteradas por diversos fatores, a legislação trabalhista prevê que não pode ter alteração na jornada de trabalho sem mútuo acordo (empregado/empregador), como por exemplo de alterações posso lhe citar: em um dado momento em que a empresa resolve fazer um "enxugamento" ou rotação no quadro de funcionários e começa a reduzir as jornadas de trabalho, ou também usa deste artifício para estimular o auto-desligamento de determinados colaboradores. Existe ainda a redução ou até mesmo a suspensão da jornada de trabalho de um certo trabalhador por motivo de força maior, seja uma doença, invalidez, etc.
Espero ter ajudado, bons estudos :)
Qualquer dúvida entre em contato ;)
Sucesso!!!
De acordo com a legislação trabalhista, a jornada de trabalho é o período em que o colaborador de uma determinada organização exerce suas atividades para a mesma, ou para o empregador, ou seja, o tempo que o empregado encontra-se a disposição de seu empregador. A legislação afirma que por dia o máximo de horas a cumprir são 8 horas, por semana são 44 horas (fonte: Leis Trabalhistas - CLT)
As jornadas de trabalho podem ser alteradas por diversos fatores, a legislação trabalhista prevê que não pode ter alteração na jornada de trabalho sem mútuo acordo (empregado/empregador), como por exemplo de alterações posso lhe citar: em um dado momento em que a empresa resolve fazer um "enxugamento" ou rotação no quadro de funcionários e começa a reduzir as jornadas de trabalho, ou também usa deste artifício para estimular o auto-desligamento de determinados colaboradores. Existe ainda a redução ou até mesmo a suspensão da jornada de trabalho de um certo trabalhador por motivo de força maior, seja uma doença, invalidez, etc.
Espero ter ajudado, bons estudos :)
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