Question

desigualdade de genero no mercado de trabalhopreciso de ajuda nessa, por favor.

Answer 1

Anualmente, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) lança um relatório em que destrincha a desigualdade de emprego no mundo. Lançado na quarta-feira (7), o relatório mais recente traz um retrato de 2018, e afirma que “as demandas enormemente desiguais que mulheres enfrentam em relação a cuidado e responsabilidades de casa continuam a se manifestar como desigualdades no mercado de trabalho”. Em entrevista ao Nexo, Santo Milesi, um dos porta-vozes da entidade, afirma que isso é um problema porque pesquisas com mulheres indicam que a desigualdade vem de obstáculos que elas enfrentam. “A maioria gostaria de ter um emprego [formal], algumas das quais gostariam de manter algum trabalho relacionado à família. Mas menos da metade está incluída no mercado de trabalho. Isso é um problema porque não é uma escolha deliberada”. Mulheres tendem a ter uma responsabilidade maior em cuidar da família, o que inclui filhos e idosos, o que piora o seu nível de emprego. Consequentemente, isso aumenta sua própria vulnerabilidade na velhice, afirma Milesi, da OIT. “O trabalho pior vai se refletir em suas aposentadorias. Elas também têm desvantagem mais tarde em suas vidas. Há uma taxa maior de idosas pobres do que de homens”, diz o porta-voz. Veja abaixo alguns dos pontos destacados pela pesquisa da OIT. Mulheres participam menos do mercado de trabalho A participação no mercado de trabalho mede a proporção de pessoas com 15 anos ou mais que trabalham, mesmo quando não estão momentaneamente empregadas. Globalmente, essa proporção tem caído tanto para homens quanto mulheres, devido a fatores como a opção de mais pessoas por se dedicar aos estudos. A taxa tem caído mais rapidamente para homens do que para mulheres, fazendo com que a diferença na participação do mercado de trabalho das duas populações diminua. Ela ainda é, no entanto, gritante, e a Organização Internacional do Trabalho prevê que a diminuição da desigualdade estacione entre 2018 e 2021. 48,5% das mulheres com mais de 15 anos participam do mercado de trabalho, enquanto a taxa é de 75% para homens A diferença é especialmente grande em Estados árabes, no Sul da Ásia e no Norte da África. Segundo a OIT, “há a preocupação de que, devido a normas culturais restritivas, mulheres nesses países tenham menos opção de buscar empregos pagos” . Na América Latina, a participação das mulheres é pouco maior do que 50%; a dos homens, de quase 80%.