Com base na perspectiva de Pilatti e Bejarano (2005), a implementação de programas de qualidade de vida nas organizações apresenta dois aspectos: 1) melhorar a qualidade de vida e a satisfação no trabalho; 2) aumentar o desempenho e a produtividade. De acordo com os autores, esses fatores podem ser considerados: Escolha uma: a. Divergentes. b. Complementares. c. Opostos. d. Similares. Incorreto e. Excludentes.
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Olá!! Boa noite :)
Das alternativas corretas apresentadas pelo exercício é:
Letra B. Complementares
Pois segundo a perspectiva dos dois autores (Pilatti & Bejarano) a qualidade de vida no trabalho (QVT), a satisfação no trabalho e o consequentemente aumento do desempenho e capacidade produtiva do colaboração no ambiente de trabalho são benefícios complementares de uma gestão de recursos humanos efetiva.
Espero ter ajudado :)
Bons estudos ;)
Sucesso !!!
Das alternativas corretas apresentadas pelo exercício é:
Letra B. Complementares
Pois segundo a perspectiva dos dois autores (Pilatti & Bejarano) a qualidade de vida no trabalho (QVT), a satisfação no trabalho e o consequentemente aumento do desempenho e capacidade produtiva do colaboração no ambiente de trabalho são benefícios complementares de uma gestão de recursos humanos efetiva.
Espero ter ajudado :)
Bons estudos ;)
Sucesso !!!
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Resposta Correta:
D) Complementares
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