Aprendemos na Unidade 1 que em cada uma das Eras organizacionais surgem novos modelos distintos de administração de pessoas. A partir dessa informação e do que estudamos, associe corretamente a 1ª coluna com a 2ª coluna. Em seguida, marque a alternativa que contém a associação correta correspondente.
1ª coluna
I - Era da Industrialização Clássica
II - Era da Industrialização Neoclássica
III - Era da Informação
2ª coluna
A - Modelo de Recursos Humanos
B - Modelo de Gestão de Pessoas
C - Modelo de Departamento Pessoal
Respostas
A medida que as eras organizacionais vão se desenvolvendo pelo contexto socioeconômico, as esferas relacionadas às administração de pessoas e gestão de indivíduos também adquirem determinada expansão.
Assim, iniciamos com a Era da Industrialização Clássica, ocorrente entre os anos de 1900 e 1950, na qual temos uma centralização do poder e as pessoas ainda são tidas como "recursos de operação", com o homem sendo considerado o apêndice da máquina. Assim, temos um defasado e precário Modelo de Departamento Pessoal.
Na Era da Industrialização Neoclássica, vigente por volta de 1950 a 1990, temos um abalo social, ocasionado após a Segunda Guerra Mundial, assim, o velho modelo centralizador e burocrático torna-se inflexível e insensato. Torna-se necessário a instauração de um Modelo de Recursos Humanos, vendo os indivíduos como recursos vivos e inteligentes, não mais como mero fator inerte de produção.
Por fim, temos a Era da Informação, iniciando a parte de 1990, com o surgimento da globalização da economia. Neste período o capital deixa de ser o objetivo central, dando espaço à inteligência e conhecimento, aplicando o Modelo de Gestão de Pessoas.
Bons estudos!
Resposta:
Assim, iniciamos com a Era da Industrialização Clássica, ocorrente entre os anos de 1900 e 1950, na qual temos uma centralização do poder e as pessoas ainda são tidas como "recursos de operação", com o homem sendo considerado o apêndice da máquina. Assim, temos um defasado e precário Modelo de Departamento Pessoal.
Na Era da Industrialização Neoclássica, vigente por volta de 1950 a 1990, temos um abalo social, ocasionado após a Segunda Guerra Mundial, assim, o velho modelo centralizador e burocrático torna-se inflexível e insensato. Torna-se necessário a instauração de um Modelo de Recursos Humanos, vendo os indivíduos como recursos vivos e inteligentes, não mais como mero fator inerte de produção.
Por fim, temos a Era da Informação, iniciando a parte de 1990, com o surgimento da globalização da economia. Neste período o capital deixa de ser o objetivo central, dando espaço à inteligência e conhecimento, aplicando o Modelo de Gestão de Pessoas.
Leia mais em Brainly.com.br - https://brainly.com.br/tarefa/16788650#readmore
Explicação: