Question

Historicamente, as políticas de gestão de pessoas na Administração Pública no Brasil são caracterizadas por dificuldades significativas no que se referem à estruturação dos seus principais sistemas [...] Para Chiavenato (2008), a Legislação que regula as relações de trabalho no setor público é inadequada, notadamente pelo caráter protecionista e inibidor do espírito empreendedor. Para ele, a aplicação indiscriminada do instituto da estabilidade para o conjunto de servidores públicos civis submetidos a regime de cargos públicos e de critérios rígidos de seleção e contratação de pessoal, impede o recrutamento direto no mercado, em detrimento do estímulo à competência. Disponível em:. Acesso em: 07 jun. 2018. Considerando o excerto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Recrutamento é um processo específico que objetiva atrair potenciais candidatos, ou seja, a busca é por pessoas qualificadas segundo os critérios pré-estabelecidos a partir das necessidades da empresa. Na verdade, uma minoria de candidatos atraídos pelo processo de recrutamento são efetivamente encaminhados ao processo de seleção. PORQUE II. Por mais que um candidato se sinta preparado, ele poderá não ser o mais indicado para o ambiente e para as particularidades que encontrará no local de trabalho. Cabe ao selecionador e à chefia imediata fazer a melhor escolha, considerando todas as variáveis do contexto. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Answer 1

RESPOSTA: Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Answer 2

Resposta:

Alternativa: 3,  a I e verdadeira e a II é falsa

Explicação:

porque a II é falsa?  porque na questão diz, POR MAIS QUE UM CANDIDATO SE SINTA PREPARADO, ELE PODERÁ NÃO SER O MAIS INDICADO PARA O AMBIENTE E PARA AS PARTICULARIDADES QUE ENCONTRARÁ NO LOCAL DE TRABALHO.     '' NO LIVRO NA PAGINA 29 DIZ PERSONALIDADES e NÃO PARTICULARIDADES".