Assim como na convocação da seleção brasileira de futebol, a formação de grupos dentro das organizações tem se tornado uma preocupação estratégica. Cada vez mais as pesquisas indicam que o alcance de melhores resultados está ligado ao fato dos grupos possuírem um perfil bem diversificado e heterogêneo, pois isso levará a soluções inovadoras aos problemas que surgirem.

Sendo assim, a composição de um grupo de trabalho voltado para o setor que executará as funções de desenvolvimento de projetos dentro de uma organização se refere aos tipos de grupos:
Alternativas
Alternativa 1:
Formais.

Alternativa 2:
Informais.

Alternativa 3:
De interações.

Alternativa 4:
De Afinidades.

Alternativa 5:
De interesses.

Respostas

respondido por: LouiseSG
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Olá,


Um grupo pode ser definido como um conjunto de profissionais que faz parte de um mesmo projeto ou organização, e desenvolve as suas tarefas em busca de objetivos previamente definidos.


Os grupos podem ser formais ou informais.


Os grupos formais são determinados pela organização e se unem para executar uma determinada tarefa.


Os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente pela organização e surgem em resposta a necessidade de contato social.


É possível fazer uma subclassificação com grupos de comando, tarefa, interesse ou amizade. Os grupos de comando e tarefa são ditados pela organização formal, enquanto os grupos de interesse e amizade são alianças informais.


Dessa forma, a composição de um grupo de trabalho voltado para o setor que executará as funções de desenvolvimento de projetos dentro de uma organização se refere aos tipos de grupos FORMAIS, alternativa 1.

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